公务员和事业单位工资待遇有什么区别六合图库

发布日期:2020-01-28 23:39   来源:未知   阅读:

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  1、工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。

  2、保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

  机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

  列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

  公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。

  公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

  公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

  一般情况下,公务员的工资由基本工资、津贴和奖金构成。公务员还按照国家的规定享受区域附加的津贴、边远地区津贴及岗位津贴等,还有住房补贴和医疗补贴。除此,公务员定期考核合格的,还会根据国家规定享受年终奖金。

  按照公务员的级别不同基本工资也有所不同,一般如下:科员2800元、3000元、3100元,副科级正科级3300元、3600元,副处级是4000元,处级4400元,副部的5000元,5500元,副部级部级6000元。六合图库

  满5周年的科员根据副科级待遇;副科级满10周年按正科级待遇;正科级满10周年按副处级待遇等。一定年限未升级的,按照相应的处理后的来确定基本工资的累计数。

  每月300元,年审不合格的停发,直至次年或次年一月继续发行,也是每三年一调。

  3、出勤津贴,工作时为每天30元,无故情况下是不扣除每天的30元的,病假或事假经由单位领导批准,法定节假日是0元,也是每三年一调。

  事业单位的工资和公务员的工资还是有所差别的,事业单位的工资主要分为固定工资和灵活工资部分。

  固定工资也就是相当于基本工资,主要体现在员工的层次、责任和大小,也就是说根据你的职称和级别来确定你的固定工资。

  弹性工资是工作人员实际工作量的主要体现,也就是相当于你的绩效工资,多干多得,少干少得。这其中根据事业单位的资金来源不同,固定部分和灵活部分的工资结构的比例也是不同的。总拨款的事业单位是没有灵活部分的工资的,企业管理的事业单位独立实施,相应的灵活部分的工资也就会多一些,而不是根据国家统一的规定。

  公务员的工资收入是按照《公务员管理条例》的规定发放,并根据财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。

  一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:

  1、对具有自我发展能力的事业单位,在宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

  2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由部分包干的办法,在执行统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。

  3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由包起来,实行统一的工资制度,工资增长由财政予以保证。

  ①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。

  ②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。

  ③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。

  ④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。

  ⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。

  ③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,不作统一规定。

  保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

  展开全部事业单位考试和公务员考试是公职类考试的两门重要考试,一个是事业单位编制,一个是公务员编制。事业单位是由国家发放工资的,而事业单位的情况则更加复杂一些,因为它还区分为差额、全额等性质。

  一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:

  1、对具有自我发展能力的事业单位,在宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

  2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由部分包干的办法,在执行统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。

  3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由包起来,实行统一的工资制度,工资增长由财政予以保证。

  ①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。

  ②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。

  ③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。

  ④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。

  ⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。

  三、考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

  ③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,不作统一规定

  一是工作性质方面,公务员从事的主要是行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。

  二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《公务员管理条例》的规定发放,并根据财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。

  三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。